Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Lede senior talentanskaffelse
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert leder for senior talentanskaffelse som skal ha hovedansvaret for å utvikle og implementere strategier for å tiltrekke, identifisere og ansette de beste talentene til vår organisasjon. Som leder for senior talentanskaffelse vil du spille en sentral rolle i å forme selskapets fremtidige suksess gjennom å sikre at vi har de riktige menneskene på plass til rett tid. Du vil samarbeide tett med ledelsen, HR-teamet og andre nøkkelpersoner for å forstå selskapets behov og utvikle innovative rekrutteringsprosesser. Stillingen innebærer ansvar for å bygge og vedlikeholde sterke relasjoner med eksterne partnere, rekrutteringsbyråer og relevante nettverk, samt å sørge for at selskapets employer branding er attraktiv og konkurransedyktig. Du vil også ha ansvar for å lede og utvikle et team av rekrutteringsspesialister, samt følge opp og analysere nøkkeltall for å sikre kontinuerlig forbedring av rekrutteringsprosessene. Rollen krever høy grad av strategisk tenkning, gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å håndtere flere prosjekter samtidig. Du må være komfortabel med å jobbe i et dynamisk miljø og ha evnen til å tilpasse deg endringer raskt. Erfaring med bruk av moderne rekrutteringsteknologi og digitale verktøy er en fordel. Vi tilbyr en spennende og utfordrende stilling i et selskap i vekst, med gode muligheter for personlig og faglig utvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for talentanskaffelse
- Lede og utvikle rekrutteringsteamet
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere bemanningsbehov
- Bygge og vedlikeholde relasjoner med eksterne partnere
- Overvåke og analysere rekrutteringsdata og nøkkeltall
- Sikre at employer branding er attraktiv og konkurransedyktig
- Forbedre og effektivisere rekrutteringsprosesser
- Delta i og representere selskapet på relevante arrangementer
- Sikre etterlevelse av lover og retningslinjer innen rekruttering
- Bruke moderne rekrutteringsteknologi og digitale verktøy
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring med talentanskaffelse
- Dokumentert erfaring med ledelse av team
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Erfaring med strategisk rekruttering
- God forståelse for employer branding
- Evne til å arbeide strukturert og målrettet
- Komfortabel med å bruke digitale rekrutteringsverktøy
- Erfaring fra større organisasjoner er en fordel
- Flytende norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med talentanskaffelse?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsstrategi du har utviklet?
- Hvordan sikrer du at teamet ditt leverer gode resultater?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i rekrutteringsprosesser?
- Hvordan håndterer du endringer i bemanningsbehov?
- Hva mener du er nøkkelen til effektiv employer branding?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har løst en utfordring i rekruttering?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen talentanskaffelse?
- Hvilke tiltak bruker du for å sikre mangfold i rekrutteringen?
- Hvordan måler du suksess i rekrutteringsarbeidet?
